АУТПЛЕЙСМЕНТ

Между тем аутплейсмент персонала имеет ряд значительных преимуществ:

• Предотвращаются возможные судебные разбирательства, которые тем или другим образом связаны с увольнением.
• Бывший сотрудник никак не огорчен своим увольнением, в результате чего с ним остались хорошие взаимоотношения.
• Устранение риска дискомфорта психологического характера.
• Предотвращается разглашение уволенным сотрудником той или другой коммерческой тайны.
• Повышается уровень и имидж компании на рынке труда.

Но, судя по практике, стоит заметить, что внедрение аутплейсмента в жизнь начало набирать хорошие обороты. Этот фактор обусловлен, в первую очередь, экономическими ситуациями – затраты на услугу значительно меньшие, нежели репутационные потери и потери из-за разглашения коммерческой тайны. Особенно, если реорганизация, а также ликвидация компании проходит в сокращении большого количества сотрудников.

Большинство европейских стран на собственном опыте убедились в полезности данной услуги, с помощью которых и работодатель, и сотрудник достигают желаемых целей.