АУТСТАФФИНГ

ПЕРСОНАЛА

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – исключение персонала из списка штатных сотрудников и переход на трудовые отношения с ними через компанию-посредника. Фирма, документально выступающая работодателем (провайдер), берет на себя функции налогового и страхового агента, решает кадровые вопросы и оплачивает работу специалистов. Сотрудники (аутстафферы) же выполняют свои профессиональные функции для фирмы-заказчика услуг аутстаффинга.

В ситуации, когда нужно сократить список штатных сотрудников, минимизировать обязанности кадровиков и бухгалтерии аутстаффинг персонала является наиболее эффективным шагом для некоторых компаний.

Задачи аутстаффинга персонала

Аутстаффинг агентство помогает компании решить большое количество задач:

• снизить риски, возникающие при разрешении трудовых конфликтов;
• снизить риски, возникающие из-за наступления страховых случаев;
• сократить число штатных работников, чтобы иметь статус малого предприятия и полагающиеся ему налоговые льготы;
• оптимизировать работу кадровиков и бухгалтерии;
• наладить процесс управления персоналом при нехватке внутренних ресурсов для решения кадровых вопросов;
• снизить финансовые расходы компании и сохранить всех сотрудников, которые нужны для функционирования фирмы;
• привлечь сотрудников на сезонные работы, период отпусков или к работе вахтовым методом.

Нередко компании прибегают к ИТ аутстаффингу, чтобы вывести из штата специалистов IT-отдела и привлечь их для постоянной или кратковременной проектной работы.

Схема взаимодействия аутстаффера и заказчика

Провайдер и заказчик заключают договор об оказании услуг, а трудовой договор провайдер заключает с сотрудником. С этого момента юридически работодателем становится аутстаффинг агентство, со всеми обязанностями перед специалистом и государством.

Для работника после заключения договора ничего не меняется. Но само предложение стать аутстаффером часто воспринимается настороженно, так как возникает страх лишиться каких-либо социальных гарантий. Эти вопросы, как правило, решаются путем обычного разъяснения.

Если компания-заказчик хочет заполучить в штат сотрудника-аутстаффера, который хорошо себя зарекомендовал, провайдер получает от заказчика вознаграждение за специалиста.